El trabajo en equipo es una labor importante en una empresa, ya que es conjunto de integrantes que tienen un objetivo común, aunque cada uno desarrolle sus tareas de forma individual para lograrlo. Además mejora el clima laboral
En los equipos se aporta información, criterios, conocimientos, para lograr un objetivo. Lo que se intenta es unir esfuerzos y aptitudes, y además disminuir el tiempo de ejecución de las tareas en la empresa. Es importante que tengamos una buena cohesión con los compañeros, así obtendremos mejores resultados.
En un trabajo en grupo compartimos objetivos, cooperamos juntos, tiene que haber una buena comunicación entre los compañeros del grupo. También se debe compartir ideas, escuchándolas y respetándolas en todo momento.
Podemos encontrar varios tipos de equipos como los tradicionales, los informales, los de resolución de problemas, virtuales, de liderazgo y autodirigidos.
Ser un buen líder es muy importante en una empresa y más si se trabaja en grupo.
El líder se va haciendo, se va preparando para cualquier situación. Liderar a sus trabajadores consiste
en llevarlas por un buen camino que haga que cumplan sus objetivos y puedan con cualquier problema que surja y los solucionen.
Ser un líder transformacional es aquel que es capaz de sacar el potencial de cada
compañero y ayudarlos a desarrollarlo a su nivel máximo. Este liderazgo nos lleva tiempo, ya que no se hace de la noche a la mañana, se hace día a día. Si surge algún conflicto como buen líder
que podemos llegar a ser sabremos resolverlo de la mejor forma posible y ver el
conflicto como una oportunidad de aprender nuevas soluciones y nuevos retos que nos van surgiendo a lo largo de nuestra vida laboral en la empresa.
Lo importante para ser un buen líder es tener empatía con las demás personas. Gracias a esto podremos saber escuchar a la gente, respetarles su opinión en todo momento.
Ser un buen líder es una responsabilidad muy grande, y no pasa nada si se comete algún error, se aprende de ello y se mejora tomándolo como ejemplo en un futuro.
Las soft skills son aquellas que tienen que ver con las personas. Estas habilidades se van aprendiendo en la vida diaria y son las encargadas de que los trabajadores de una empresa tengan una buena integración en los ambientes laborales.
El aspecto más importante para tener las soft skills es la empatía, ser capaces de ponernos en los zapatos de la otra persona. Por
ejemplo, si un empleado está teniendo problemas personales, de salud, o cualquier otro
problema ajeno a la empresa, si le escuchamos, le intentamos ayudar y buscamos una mejor
solución de manera individual, el empleado se sentirá acompañado y terminará trabajando de
una manera más eficaz y mejorando la calidad de la empresa. Porque una empresa no
funciona bien si los trabajadores no están a gusto en sus puestos laborales.
Las principales soft skills que debemos conseguir y tener en cuenta son:
- Creatividad: A la hora de elaborar ideas.
- Comunicación: de manera escrita o hablada.
- Pensamiento crítico: Ser capaces de analizar y comprender la situación.
- Adaptabilidad: A cambios constantes. Es importante porque así mejoramos como trabajador y como persona.
- Trabajar en equipo: Poder cooperar con nuestros compañeros de trabajo, tener confianza, respeto, saber escuchar, etc.
En este apartado veremos como son y todo lo relacionado con las entrevistas de trabajo, que nos conceden una vez que han mirado nuestro CV y nos han llamado.
Una entrevista de trabajo es la etapa de la selección del personal en la que un entrevistador de una empresa nos analiza como candidatos, para verificar si nuestro perfil se ajusta al puesto que se ofrece.
La entrevista permite observar y estudiar aspectos del candidato que no son medibles ni observables por medio de otras técnicas. Suelen ser costosas ya que su proceso involucra la realización y el análisis de información previa, la estructuración de las preguntas y como nos las plantean en persona.
TIPOS DE ENTREVISTAS
ENTREVISTA DIRIGIDA, DIRECTA O FORMALIZADA
En ella el entrevistador dirige la temática y las posibles respuestas, así se evita que el candidato divague en sus contestaciones.
ABIERTA O INFORMAL
Consiste en conocer los puntos de vista del candidato sobre la empresa y sus expectativas, teniendo en cuenta la experiencia laboral. Aquí son importantes los gestos y movimientos que realice el candidato.
SEMIDIRIGIDA
El entrevistador hace preguntas concretas al candidato, dejando algunas abiertas para que el candidato responda de manera libre y espontánea. Es la más utilizada porque nos dice como es la personalidad del candidato.
GRUPAL
Aquí se convoca a 2 o más personas a la vez. Tiene como objetivo obtener información sobre los candidatos de como se relacionan en grupo.
Te suelen preguntar por tu futuro como por ejemplo ¿Dónde te ves en unos años? Además, al final del todo se recomienda preguntarles ya que te sirve de información y mostramos interés.
En esta entrada hablaremos sobre el currículum vitae, debido a que es importante a la hora de buscar trabajo.
El CV, es un documento escrito que contiene la formación académica de la persona, sus datos personales, su experiencia laboral y también sus objetivos profesionales; teniendo como fin ser presentado ante una empresa u organismo que necesite un nuevo trabajador en algún puesto de trabajo.
Es importante causar una buena impresión y despertar el interés de nuestro posible contratante, para que nos conceda una entrevista laboral para ese puesto. Porque si por lo contario, tenemos un mal CV nos quita posibilidades de que no continuemos en el proceso de selección.
CARACTERÍSTICAS DE UN CURRÍCULUM VITAE
Fácil lectura: El CV debe ser comprensible y claro, con párrafos espaciados, sin errores ortográficos, no muy extenso y sin adornos que dificulten la lectura.
Estructura homogénea: Tiene que estar estructurada en secciones precisas como: Datos personales, formación, experiencia, y objetivos profesionales.
Buen diseño: Debe ser agradable, ya que es el primer contacto visual que tendrá el empresario con nuestro CV.
Contenido verificable: Tiene que ser creíble, sin exageraciones ni mentira. Debe reflejar el potencial que el candidato tiene para aportar a la empresa, basado en hechos reales.
TIPOS DE CV
CRONOLÓGICO: Es aquel en el que después de los datos personales, se detalla la experiencia laboral ordenada por fecha, desde las más antiguas hasta las más recientes.
CRONOLÓGICO INVERSO: Similar al anterior, pero la cronología de los trabajos está ordenada desde los más recientes a los más antiguos.
FUNCIONAL: Las experiencias laborales se clasifican de acuerdo con el tipo de trabajo realizado.
MIXTO: Se combina el cronológico con el funcional.
CREATIVO: Son valorados por empresas que valora el espíritu creativo del candidato. Rompe con el esquema tradicional. Con la experiencia laboral junto a la académica suelen contarse los hobbies del candidato y las áreas en las que le gustaría desarrollarse.
Seguiremos con como buscar empleo y lo que tenemos que hacer para conseguir el mejor de los empleos posibles para nosotros mismos. A continuación veremos las fases que nos quedan de este proceso:
3. RESPONDER
Tiene como finalidad, conseguir superar los procedimientos de selección utilizados por las empresas y conseguir el empleo.
Lo primero y más importante, nos tenemos que mentalizar de que vamos a ser capaz de superar ese proceso selectivo, así nos ayudará a prepararlo y a tranquilizarnos a la hora de hacer las pruebas.
Tenemos que mostrar a la empresa que vamos a ser el mejor candidato, ajustando nuestro perfil a las exigencias de la empresa. Es importante no ponernos pegas y hacer ver nuestros puntos fuertes e intentar ocultar nuestros puntos débiles.
La empresa se fijará si nos ajustamos al perfil y si ellos se ajustan a nosotros. Además, nos evaluarán mediante tres tipos de pruebas:
- Currículum vitae.
- Una entrevista.
- Pruebas profesionales y test.
4. CONTROLAR
Será importante controlar el resultado y detectar problemas en el proceso, buscando soluciones. No pasa nada si nos equivocamos o fallamos, no nos tenemos que desanimar, ya que nos servirá de mejora para corregir lo que está mal.
Si conseguimos el empleo, nuestro trabajo de estos 4 puntos nos habrá servido mucho. Es importante saber que esto depende solamente de nosotros mismos y lo podemos conseguir.
En este apartado veremos como buscar empleo y lo que tenemos que hacer para conseguir el mejor de los empleos posibles para nosotros mismos. A continuación veremos varias fases de este proceso:
1. PLANIFICAR
En esta fase lo que haremos será buscar y descubrir cual es nuestro empleo de trabajo. Tendremos que ver nuestros haberes, es decir, lo que sabemos hacer con nuestros conocimientos adquiridos en nuestra formación y experiencia, miraremos todos los campos profesionales en los que podemos trabajar y ordenarlos de manera que veamos cuales nos sale más efectivo y nos guste más. es importante para hacer esto, pensar cuales son nuestros puntos fuertes de trabajo, pudiendo así lucirnos con ellos. pensar en los puntos fuertes nos acabará descubriendo cuales son nuestros puntos débiles y como podríamos intentar mejorarlos.
Una vez encontrados estos puntos, tendremos que ser realistas y ver cuales serían nuestras condiciones, para luego en un futuro no arrepentirnos.
Después de hacer esa lista de empleos, tendremos que contrastar con el mercado de trabajo, para ver si hay mucha demanda o poca en relación a esos empleos.
En aquel empleo que exista puestos de trabajo que nos guste, establecemos nuestro objetivo y nosotros buscamos nuestro entorno, tanto cerca de casa o si quieres lejos de casa.
Hoy en día podemos encontrar muchos puestos de trabajo gracias a Internet.
2. LOCALIZAR EL EMPLEO
La finalidad de este apartado es localizar los empleos existentes en relación a nuestro objetivo.
Para encontrar esas empresas que ofrecen los empleos que estamos buscando, utilizamos las siguientes técnicas:
Técnicas activas: Son las más dinámicas y las que ofrecen más posibilidades de lograr esa información que buscamos. (Gente conocida)
Técnicas pasivas: Son estáticas y ofrecen menos posibilidades de conseguir la información buscada, son utilizadas como complemento de la técnica activas. (Internet, ordenador, Inteligencia Artificial, etc.
