En este apartado veremos como son y todo lo relacionado con las entrevistas de trabajo, que nos conceden una vez que han mirado nuestro CV y nos han llamado.
Una entrevista de trabajo es la etapa de la selección del personal en la que un entrevistador de una empresa nos analiza como candidatos, para verificar si nuestro perfil se ajusta al puesto que se ofrece.
La entrevista permite observar y estudiar aspectos del candidato que no son medibles ni observables por medio de otras técnicas. Suelen ser costosas ya que su proceso involucra la realización y el análisis de información previa, la estructuración de las preguntas y como nos las plantean en persona.
TIPOS DE ENTREVISTAS
ENTREVISTA DIRIGIDA, DIRECTA O FORMALIZADA
En ella el entrevistador dirige la temática y las posibles respuestas, así se evita que el candidato divague en sus contestaciones.
ABIERTA O INFORMAL
Consiste en conocer los puntos de vista del candidato sobre la empresa y sus expectativas, teniendo en cuenta la experiencia laboral. Aquí son importantes los gestos y movimientos que realice el candidato.
SEMIDIRIGIDA
El entrevistador hace preguntas concretas al candidato, dejando algunas abiertas para que el candidato responda de manera libre y espontánea. Es la más utilizada porque nos dice como es la personalidad del candidato.
GRUPAL
Aquí se convoca a 2 o más personas a la vez. Tiene como objetivo obtener información sobre los candidatos de como se relacionan en grupo.
Te suelen preguntar por tu futuro como por ejemplo ¿Dónde te ves en unos años? Además, al final del todo se recomienda preguntarles ya que te sirve de información y mostramos interés.
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